先介绍一下我的情况，目前就职于一家一线城市新媒体头部公司，月薪2W+，从事新媒体运营多年，下面给大家分享一下工作这么多年的一些经验，希望能帮到在新媒体行业或运营岗位打拼的大家。

　　很多刚入行的小白会觉得，新媒体运营是一份“不稳定”且“薪水低”的行当，实则不然。在楼主看来，新媒体行业薪水低代表着经验不足，新媒体从业技能不足，对于数据和热点的敏感程度不足。我们来展开讲讲。

　　首先，经验不足。一个好的新媒体运营要拥有较为超前的传媒眼光，自从新媒体这个岗位在各个公司普及后，每个公司都能构建自己的宣传终端，这代表着一些中小公司的新媒体运营者需要多思考多发掘，要以公司的视角去看待新媒体宣传，不能停留在公司让你干什么你就干什么的程度。新媒体是一个包容的工作岗位，或许你现在从事的是A行业的工作，但当时间的推进，你必然要接触5个或更多行业的运营内容，拥有能在工作中发掘行业中的共通性的能力，是区别高级新媒体运营和低级新媒体运营的指标之一。

　　第二：技能不足。在工作过程中，我遇到过很多人，从事了一年以上的新媒体运营，但是却只会公众号、抖音等单一平台。目前，很多公司都会把新媒体运营区别开来，有短视频运营、公众号运营等，但是对个人来说不能随着市场需求来要求自身。学在线设计平台的时候，也要学ps，学AI，学剪映的时候，也要学PR和AE，这是水到渠成的事，懒惰只会使你更快被行业淘汰。

　　第三：数据分析能力以及热点敏感程度。

　　这里说的热点敏感程度也可以归纳到数据分析能力里。对于新媒体运营人员来说，数据分析能力是最重要的能力。一个作品的数据如何，反映出受众的喜爱程度，能够指导你布置下一阶段的运营规划；在沟通上级进行数据呈现的时候，良好的数据分析能力能够帮助你赢得领导的赏识，对你的工作内容有更直观的认识；热点爆发的数据进行分析，能够帮你判断是否需要第一时间追热点，提高你的工作效率。以上都是拥有数据分析能力的好处。

　　很多人对于处理数据还停留在EXCEL表格筛选数据这个简单的操作上，不美观，不直观，不客观。实际上，成熟的新媒体运营都需要用到BI软件来处理数据，尤其是上报数据分享数据的时候，BI软件生成的可视化报告能为大家提供相当丰富的考量。

　　在之前，国产BI还不发达的时候，很多老运营喜欢用tableau，目前国产BI产品服务已非常优秀，我现在比较推荐用Yonghong Desktop这样的国产免费BI产品，如果大家有什么比较好的推荐也可以在评论区交流一下。

　　从小白到大神是一个非常艰苦的过程，无数运营人熬了一个又一个通宵却疑惑自己为什么总是原地踏步。拼搏也需要方法，互联网时代不学习就会落后，与君共勉。